Возможность назначения досрочной трудовой пенсии по старости лицам, уволенным вследствие ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников, предусмотрена ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»
Пенсия признается досрочной потому, что необходимый для её назначения страховой стаж, уволенный работник, уже успел приобрести, однако нужного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) ещё не достиг. Общий страховой стаж должен составлять не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин, а продолжительность страхового стажа на соответствующих видах работ, дающего право на льготную пенсию по старости, устанавливается специальными нормами законодательства.
Для приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости гражданин должен иметь статус безработного, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников организации.
Если вышеуказанные условия соблюдены, и отсутствует возможность для трудоустройства, то по предложению органов службы занятости населения безработным гражданам с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно), но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. Т.о. досрочной пенсией (по общему правилу) могут воспользоваться безработные мужчины 58 лет и женщины 53 лет.
Размер данной пенсии будет определен по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным ФЗ от 17.12.2001 от 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях»
Итак, в 2017 году Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области для ОКУ ЦЗН Верхнеуральского района было установлено гос. задание в части «досрочной пенсии» в количестве 5 единиц.
С начала года 14-ти безработным гражданам была назначена трудовая пенсия, трое из которых оформили досрочную трудовую пенсию при соблюдении определённых норм законодательства.